Статистическое изучение рождаемости в Республике Беларусь с использованием индексного метода

Определить влияние на специальный коэффициент изменения повозрастной рождаемости и структуры рождающих контингентов можно при помощи системы взаимосвязанных индексов переменного, постоянного составов и структурных сдвигов. Методику их расчета покажем на примере данных 2005 и 2010 гг. (приложение А, таблица А.1). Данные также можно изобразить графически (рисунок 1):

Рисунок 1 - Численность женщин детородного возраста в Республике Беларусь

Как видно на рисунке 1, численность женщин детородного возраста в Республике Беларусь в 2010 г. уменьшилась в возрастных группах 15 - 19 и 40 - 44 лет и незначительно уменьшилась в возрастных группах 20 - 24 и 45 - 49 лет по сравнению с 2005 г. В остальных возрастных группах женщин детородного возраста изменений практически не произошло.

Как видим, к 2010 г. произошло увеличение специального коэффициента рождаемости, величина которого составила 127% от уровня 2005 г. (44 : 34,6 100). Такой рост можно объяснить увеличением уровня рождаемости в каждой возрастной группе, за исключением возрастов 15-19 лет и 20 - 24 лет.

Однако поскольку специальный коэффициент есть средняя величина из повозрастных показателей рождаемости, взвешенных численностью женщин соответствующих возрастов, то на его динамику сказалось изменение структуры рождающих контингентов: произошло увеличение доли женщин, для которых уровень рождаемости наибольший, и сокращение доли женщин, у которых рождаемость незначительна. Отсюда возникает необходимость определить динамику специального коэффициента при условии постоянства возрастной структуры женщин и выявить силу воздействия на него изменения этой структуры. Применим для этого систему взаимосвязанных индексов.

Индекс постоянного состава

(4.3)

где - специальный коэффициент рождаемости;

численность женщин детородного возраста (15

В знаменателе дроби представлен специальный коэффициент рождаемости базисного периода при возрастной структуре женщин 15 49 лет текущего периода

= 43,7 / 36,5 = 1,197, или 119,7%.

Индекс постоянного состава показывает, что специальный коэффициент рождаемости в 2010 г. увеличился на 19,7% (119,7% - 100%) по сравнению с 2005 г. Следовательно, если бы структура женских рождающихся контингентов за рассматриваемый период не менялась и была бы в 2005 г. такой же, как и в 2010 г., то специальный коэффициент рождаемости в 2010 г. составил бы от уровня 2005 г. 119,7% (т.е. увеличился на 19,7%). В абсолютном выражении это составило:

,

В результате в 2005 г. было рождено на 17,84 тыс. детей больше чем в 2010 г (0,0072 2478 тыс.) за счет увеличения повозрастных коэффициентов рождаемости.

Такой же результат можно получить, используя в качестве весов долю женщин соответствующего возраста.

(4.4)

где - специальный коэффициент рождаемости;

доля женщин детородного возраста (15

или 119,7%.

Влияние на динамику коэффициента рождаемости изменения возрастной структуры женщин 15-49 лет покажет индекс структурных сдвигов:

(4.5)

или 104,6%.

Индекс структурных сдвигов показывает, что специальный коэффициент рождаемости увеличился на 4,6% (104,6% 100%). К этому привело уменьшение в составе репродуктивных контингентов удельного веса женщин в возрасте 20 - 24 лет и его увеличение в возрасте 25 - 29 лет, у которых уровень рождаемости наибольший.

В абсолютном выражении это изменение составило:

= 36,5 - 34,9 = 1,6 случая на 1000 чел.

В расчете же на весь женский контингент репродуктивного возраста по этой причине было рождено на 11,4 тыс. детей больше (0,0046 × 2478 тыс.). Таким образом, влияние структурного фактора на динамику специального коэффициента рождаемости было меньше, чем воздействие изменения повозрастной рождаемости.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое по теме

Практика и проблемы управления оплатой труда ОАО ЧТПЗ
Заработная плата - один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики, прогрессирования всех отраслей государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресу ...

Разделы