Расчет коэффициентов производительности труда и прироста населения
Сдано с первого предъявления продукции 210 нормо-часов.
Положением о премировании предусмотрено начисление премии за выполнение планового задания (п.1), за выработку продукции по технически обоснованным нормам (п.2) и за качество продукции (п.3):
. За каждый процент перевыполнения месячных производственных заданий размер премии увеличивается на 0,5 %. Общий размер премии за выполнение и перевыполнение заданий не должен превышать 29% сдельного заработка
. В зависимости от удельного веса продукции, выполненной по технически обоснованным нормам (т.о.н.), в общем объеме изготовленной продукции, начисляется премия по следующей шкале:
Условия премирования |
Ед.изм. |
Размер премии в % к сдельной заработной плате в зависимости от удельного продукции, выполненной по т.о.н., в общем объеме продукции |
За выполнение месячных производств. заданий |
%т.о.н. %премии |
100 26 |
90 24 |
80 22 |
70 20 |
60 18 |
Не менее 50
16 |
3. В целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции начисляется премия (при условии выполнения плановых заданий) в размере 40% при сдаче 100% продукции с первого предъявления, 28% - при сдаче от 90 - 100% продукции с первого предъявления, 20% - при сдаче от 80 - 90% продукции с первого предъявления.
Примечание: Общий размер премии не должен превышать 40% сдельного заработка, исчисленного по т.о.н.
Решение
Определяем выполнение производственного задания:
,
то есть задание выполнено на 109% (перевыполнено на 9%)
Начисляем премию за выполнение производственного задания: 9´0,5%=4,5%
Определяем удельный вес продукции, произведенной по т.о.н.:
Начисляем премию за продукцию, произведенную по т.о.н., - по таблице при удельном весе продукции по т.о.н. 90% начисляется премия в размере 24%
Определяем удельный вес продукции, сданной с первого предъявления:
Начисляем премию за качество - по шкале при сдаче 84% продукции с первого предъявления начисляется 20% премии
Общий размер премии составляет:
,5%+24%+20%=48,5% сдельного заработка, что превышает установленный лимит.
Начисляем премию в размере 40% или Пр =1630´0,4=652 грн.
Тогда заработок рабочего составит: 1630+652=1282 грн.
№ 12. Распределить коллективный заработок в бригаде между пятью ее членами. Сдельный заработок по единому наряду составляет 7,0 тыс. грн., премия - 3,6
тыс.
грн. Использовать четыре наиболее распространенных варианта распределения. Результаты
расчетов занести в таблицу
Решение
Без КТУ - по отработанному времени и квалификации.
Определяем для каждого работника тарифный заработок как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время - заполняем колонку 5.
Находим общий тарифный заработок по бригаде.
Определяем вспомогательный коэффициент показывающий, сколько рублей общего заработка приходится на 1 грн. тарифного:
Определяем зарплату каждого работника умножением его тарифного заработка на коэффициент К1.
Таб.№ |
Разряд |
ЧТС, грн./ч. |
Отработанное время, ч. |
ЗП тар |
ЗП 1вар. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
4 |
7,6 |
160 |
1216,00 |
2228,49 |
2 |
5 |
8,6 |
168 |
1444,80 |
2647,80 |
3 |
4 |
7,6 |
128 |
972,80 |
1782,79 |
4 |
3 |
6,8 |
168 |
1142,40 |
2093,61 |
5 |
2 |
6,0 |
168 |
1008,00 |
1847,30 |
Итого |
|
|
|
5784,00 |
10600,00 |
Другое по теме
Проектирование copy-центра Распечатница
Открытие
copy-центра относится к числу легко реализуемых идей для бизнеса. Реализация
относительно несложных востребованных услуг подойдет для новичка в мире
индивидуального предпринимательства. Будучи весьма рентабельным видом
предпринимательства с большим количеством конк ...