Расчет коэффициентов производительности труда и прироста населения

Сдано с первого предъявления продукции 210 нормо-часов.

Положением о премировании предусмотрено начисление премии за выполнение планового задания (п.1), за выработку продукции по технически обоснованным нормам (п.2) и за качество продукции (п.3):

. За каждый процент перевыполнения месячных производственных заданий размер премии увеличивается на 0,5 %. Общий размер премии за выполнение и перевыполнение заданий не должен превышать 29% сдельного заработка

. В зависимости от удельного веса продукции, выполненной по технически обоснованным нормам (т.о.н.), в общем объеме изготовленной продукции, начисляется премия по следующей шкале:

Условия премирования

Ед.изм.

Размер премии в % к сдельной заработной плате в зависимости от удельного продукции, выполненной по т.о.н., в общем объеме продукции

За выполнение месячных производств. заданий

%т.о.н. %премии

100 26

90 24

80 22

70 20

60 18

Не менее 50

16

3. В целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции начисляется премия (при условии выполнения плановых заданий) в размере 40% при сдаче 100% продукции с первого предъявления, 28% - при сдаче от 90 - 100% продукции с первого предъявления, 20% - при сдаче от 80 - 90% продукции с первого предъявления.

Примечание: Общий размер премии не должен превышать 40% сдельного заработка, исчисленного по т.о.н.

Решение

Определяем выполнение производственного задания:

,

то есть задание выполнено на 109% (перевыполнено на 9%)

Начисляем премию за выполнение производственного задания: 9´0,5%=4,5%

Определяем удельный вес продукции, произведенной по т.о.н.:

Начисляем премию за продукцию, произведенную по т.о.н., - по таблице при удельном весе продукции по т.о.н. 90% начисляется премия в размере 24%

Определяем удельный вес продукции, сданной с первого предъявления:

Начисляем премию за качество - по шкале при сдаче 84% продукции с первого предъявления начисляется 20% премии

Общий размер премии составляет:

,5%+24%+20%=48,5% сдельного заработка, что превышает установленный лимит.

Начисляем премию в размере 40% или Пр =1630´0,4=652 грн.

Тогда заработок рабочего составит: 1630+652=1282 грн.

№ 12. Распределить коллективный заработок в бригаде между пятью ее членами. Сдельный заработок по единому наряду составляет 7,0 тыс. грн., премия - 3,6

тыс.

грн. Использовать четыре наиболее распространенных варианта распределения. Результаты

расчетов занести в таблицу

Решение

Без КТУ - по отработанному времени и квалификации.

Определяем для каждого работника тарифный заработок как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время - заполняем колонку 5.

Находим общий тарифный заработок по бригаде.

Определяем вспомогательный коэффициент показывающий, сколько рублей общего заработка приходится на 1 грн. тарифного:

Определяем зарплату каждого работника умножением его тарифного заработка на коэффициент К1.

Таб.№

Разряд

ЧТС, грн./ч.

Отработанное время, ч.

ЗП тар

ЗП 1вар.

1

2

3

4

5

6

1

4

7,6

160

1216,00

2228,49

2

5

8,6

168

1444,80

2647,80

3

4

7,6

128

972,80

1782,79

4

3

6,8

168

1142,40

2093,61

5

2

6,0

168

1008,00

1847,30

Итого

     

5784,00

10600,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другое по теме

Пути повышения эффективности производства медных гранул медеплавильного цеха ОАО Уралэлектромедь
Эффективность производства относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая непосредственно связана с достижением конечной цели развития общественного производства в целом и каждого предприятия в отдельности. В наиболее общем виде экономическая эффективность ...

Разделы