Оргструктура предприятия ООО «Матрица»

Суть кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании высококвалифицированных специалистов, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования ООО «Матрица».

Успехи компании достигнуты благодаря продуманной стратегии и профессиональной команде, ее целеустремленности и уверенности - комбинации качеств, которые приводят к успеху не только спортивные команды, но и продающие компании.

Коллектив «Матрица» - это несколько тысяч активных, энергичных и профессиональных людей. Корпоративный дух - это не пустые слова. Каждый сотрудник чувствует на себе заботу и внимание компании - проводятся корпоративные праздники, разнообразные профессиональные и спортивные соревнования. «Главная ценность компании - ее персонал, который, так же как и компания, постоянно стремится к совершенству» - это цитата из Кодекса компании.

Центральное место в кадровом планировании занимают вопросы определения общей потребности организации в персонале.

Прием на работу сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала.

Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ . Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо:

· выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;

· условия трудового договора должны соответствовать ст.57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам.

Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель «Матрица» использует анкеты при приеме работника на работу. Такие анкеты заполняются собственноручно соискателем. При заполнении анкеты работнику необходимо предоставить два вида информации - данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить. После заполнения анкеты кандидату назначается собеседование. Собеседование при приеме на работу проводит руководитель отдела. Вопросы, которые задаются кандидату на должность, касаются следующих направлений: прежние места работы, круг выполняемых обязанностей, профессиональный опыт, знание компьютерных программ. С кандидатом обсуждаются условия работы, оплата труда, режим работы и отдыха, вопросы, касающиеся испытательного срока.

Следующим этапом является написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления, можно получить в отделе кадров ООО «Матрица». Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может быть принят на работу. На заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

Каждый новый сотрудник «Матрица» проходит первичное обучение. Оно включает в себя знакомство со стандартами работы, принятыми в ООО «Матрица», внутренним процессам и процедурам. На каждого сотрудника разрабатывается план обучения. В рамках системы обучения сотрудники получают техники эффектных продаж, знания по продукту.

Программа адаптации включает в себя следующие мероприятия:

знакомство с направлениями деятельности предприятия, с основными конкурентами, поставщиками, с правилами внутреннего распорядка, с организационной культурой, с коллективом предприятия, с рабочим местом,

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме

Проблемы построения инновационной экономики в России в условиях экономического кризиса
Кризис в России - это время пересмотра и обновления на уровне геополитики, развития управления, экономики, науки и образования, территорий, использования природных ресурсов, и укрепления военной мощи страны. Нынешний кризис особенно разрушителен, поскольку связан со сменой э ...

Разделы