Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда

Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана выполнен в таблице 2.7.7

Таблица 2.7.7. Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана ООО «Саверок» за 2011 год

Категории работающих

ФОТ, тыс. руб.

Численность, чел.

Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.

Отклонение ФОТ, тыс. руб.

План 2011 г.

Факт 2011 г.

План 2011 г.

Факт 2011 г.

План 2011 г.

Факт 2011 г.

Всего

в т. ч. за счет

численности

изменения средней заработной платы

1. Охранники

17 849

17 849

66

66

270,44

270,44

0

0,0

0,0

2. Руководители

1 392

1 392

3

3

464,00

464,00

0

0,0

0,0

3. Специалисты

2 506

2 698

8

8

313,20

337,20

192

0,0

192,0

4. Служащие

1 824

2 448

6

9

304,00

272,00

624

912,0

-288,0

ИТОГО

23 570

24 386

83

86

283,98

283,56

816

912,0

-96,0

Таким образом, в отчетном периоде получен перерасход фонда заработной платы на 816,0 тыс. руб., в том числе получен перерасход в размере 912 тыс. руб. за счет увеличения численности персонала и получена экономия фонда заработной платы за счет снижения средней заработной платы на 96,0 тыс. руб.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другое по теме

Протекционистские меры поддержки товаропроизводителей
На практике протекционизм развивается и применяется с периода возникновения международных торговых отношений. В ХХ в. особенно сильное влияние протекционизма наблюдалось в период между двумя мировыми войнами. Внешним проявлением протекционизма является положительное сал ...

Разделы