Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда

Согасно представленным данным, средний возраст работников составляет 30-35 лет, что относится о самому работоспоособному возрасту человека. Достаточно молодой состав коллектива положительно сказывается на результатах деятельности предприятия.

Необходимо отметить, что менеджеры имеют высшее, но не специализированное образование в области охранных систем. А для работы в области охраны желателен больший опыт работы. Поэтому необходимо повышать квалификацию основного персонала, так как их деятельность прямым образом влияет на финансовые результаты деятельности предприятия.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

1) Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.

2) Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.

3) Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению - отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.

4) Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.

5) Коэффициент текучести - отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Данный анализ выполним в форме таблицы 2.7.5.

Таблица 2.7.5. Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Саверок» за 2010-2011 год

Показатели

Значения

Фактически

Отчет 2011 г.

2010 г.

план

факт

Среднесписочная численность, чел.

80

83

86

Принято, чел.

8

7

Уволено, чел.

6

9

в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

5

-

6

Коэффициенты:

- общего оборота, %

17,5

-

18,6

- оборота рабочей силы по приему, %

10,0

-

8,1

- оборота рабочей силы по увольнению, %

7,5

-

10,5

- необходимого оборота, %

7,5

-

10,5

- текучести, %

7,5

-

10,5

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другое по теме

Производительность труда на предприятии и основные меры по её повышению
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллек ...

Разделы