Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы
оплаты труда
Согасно представленным данным, средний возраст работников составляет 30-35 лет, что относится о самому работоспоособному возрасту человека. Достаточно молодой состав коллектива положительно сказывается на результатах деятельности предприятия.
Необходимо отметить, что менеджеры имеют высшее, но не специализированное образование в области охранных систем. А для работы в области охраны желателен больший опыт работы. Поэтому необходимо повышать квалификацию основного персонала, так как их деятельность прямым образом влияет на финансовые результаты деятельности предприятия.
Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.
Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
1) Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
2) Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
3) Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению - отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
4) Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
5) Коэффициент текучести - отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Данный анализ выполним в форме таблицы 2.7.5.
Таблица 2.7.5. Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Саверок» за 2010-2011 год
Показатели |
Значения |
|
Фактически |
Отчет 2011 г. |
|
2010 г. |
план |
факт |
Среднесписочная численность, чел. |
80 |
83 |
86 |
Принято, чел. |
8 | |
7 |
Уволено, чел. |
6 | |
9 |
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины |
5 |
- |
6 |
Коэффициенты: | | | |
- общего оборота, % |
17,5 |
- |
18,6 |
- оборота рабочей силы по приему, % |
10,0 |
- |
8,1 |
- оборота рабочей силы по увольнению, % |
7,5 |
- |
10,5 |
- необходимого оборота, % |
7,5 |
- |
10,5 |
- текучести, % |
7,5 |
- |
10,5 |
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5
Другое по теме
Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия ТСЖ Островной с участниками рынка коммунальных услуг
Жилищно-коммунальный комплекс является важнейшей составляющей
в системе жизнеобеспечения граждан, охватывает практически все население страны
и в связи с этим занимает исключительное положение в ряду прочих отраслей
экономики.
Товарищество собственников жилья - объединени ...