Система оплаты труда руководителей и рабочих

По варианту курсового проекта, система оплата труда рабочих повременно-премиальная, служащих - бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия.

Повременно-премиальная оплата труда руководителей

Повременно-премиальная оплата труда

применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

Зд = Зн (Ди + Дс + Дм + Дб + Дк + Дн),

где Зн - установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), Ди - доплата за интенсивность труда, %; Дс - доплата за совмещение профессий, %; Дм - доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %; Дб - доплата бригадирам и звеньевым, %; Дк - доплата за классность (например, водителям, машинисткам), %; Дн - доплата за ненормированный рабочий день, %. В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп.пр.), приобретает такой вид:

где Кп - коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, %.

Бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия оплата труда рабочих

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением "о бестарифной системе оплаты труда".

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда осуществляется в следующем порядке:

.

Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

= К * N * КТУ,

· К - квалификационный уровень;

· N - количество отработанных человеко-часов;

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

.,

· М - общая сумма балов;

· Мi - баллы, заработанные i-м работником ;

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

= ФОТ / М,

· d- доля фонда оплаты труда;

· ФОТ- фонд оплаты труда;

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

Другое по теме

Проект программы подрядных работ филиала ПМК-12 ОАО Полесьежилстрой
Капитальное строительство включает в себя проектно-изыскательские и научно - исследовательские, строительные и монтажные организации, предприятия стройиндустрии, производство строительных материалов и транспорт. В сфере капитального строительства прямо или косвенно участвуют ...

Разделы