EconresultЭкономический результат

Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии

1) квалификационные уровни;

2) отработанное за месяц рабочее время;

) коэффициент личных заслуг;

) количество платежных единиц (баллов);

) стоимость одной платежной единицы (балла).

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год для всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее основе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большего размера средней заработной платы. По данным этого ряда образуется интегральный ряд (И) с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле

,

где Xmax и Xmin - максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном году, руб.;

n - количество квалификационных групп.

Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.

Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп и определяется стоимость платежной единицы.

В итоге количество платежных единиц каждого конкретного работника определяется по формуле

,

где КВ - квалификационный уровень работника;

Т - отработанное за месяц рабочее время;

Кл.з. - коэффициент «личных заслуг», устанавливаемый исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника.

Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на количество платежных единиц. К этому заработку добавляется положенные доплаты.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система

, сущностью которой является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контракта - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

В контракте могут быть:

а) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;

б) отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включаются:

· все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;

· стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с инфляцией и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством;

· денежные суммы, начисленные работникам за нерабочее время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

Предприятию в области оплаты труда приходится решать следующие задачи:

o разрабатывать заводские тарифные системы, основанные на «плавающем тарифе»;

o внедрять бестарифные системы оплаты труда;

Другое по теме

Проблемные аспекты управления промышленным предприятием в кризисной ситуации
Антикризисное управление стало одним из самых «популярных» терминов в деловой жизни России. В одних случаях под ним понимают управление фирмой в условиях общего кризиса экономики, в других - управление фирмой, в преддверии банкротства, третьи же связывают понятие антикризисн ...