Принципы и элементы организации оплаты труда на
предприятии
1) квалификационные уровни;
2) отработанное за месяц рабочее время;
) коэффициент личных заслуг;
) количество платежных единиц (баллов);
) стоимость одной платежной единицы (балла).
В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год для всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее основе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большего размера средней заработной платы. По данным этого ряда образуется интегральный ряд (И) с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле
,
где Xmax и Xmin - максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном году, руб.;
n - количество квалификационных групп.
Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.
Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп и определяется стоимость платежной единицы.
В итоге количество платежных единиц каждого конкретного работника определяется по формуле
,
где КВ - квалификационный уровень работника;
Т - отработанное за месяц рабочее время;
Кл.з. - коэффициент «личных заслуг», устанавливаемый исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника.
Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на количество платежных единиц. К этому заработку добавляется положенные доплаты.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система
, сущностью которой является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контракта - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.
В контракте могут быть:
а) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
б) отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включаются:
· все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;
· стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с инфляцией и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством;
· денежные суммы, начисленные работникам за нерабочее время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Предприятию в области оплаты труда приходится решать следующие задачи:
o разрабатывать заводские тарифные системы, основанные на «плавающем тарифе»;
o внедрять бестарифные системы оплаты труда;
Перейти на страницу:
2 3 4 5 6 7 8
Другое по теме
Проблемы и последствия сырьевой ориентации Российской экономики
В
данный момент мы можем точно сказать, что Российская экономика в основном
ориентирована на сырьевую отрасль. Наличие сырьевых ресурсов предоставляет
значительные возможности для развития страны. Вместе с тем в долгосрочной
перспективе показатели роста богатых ресурсами ст ...