Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии

Она основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ), квалификационного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. При использовании бестарифной системы оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки. Индивидуальный заработок каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде заработной платы. Уровень оплаты труда работника зависит также от устанавливаемого ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.

Расчет заработной платы при бестарифной системе предполагает определение:

1) количества баллов, заработанных каждым работником (Мi) по формуле

;

Где КВ - квалификационный уровень;

Т - количество отработанных человеко-часов;

) общей суммы баллов, заработанной всеми работниками (n) подразделения (М), по формуле

;

) доли в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d), руб., по формуле

;

) заработной платы отдельных работников (ЗПi) по формуле

.

При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг.

В основе другой бестарифной модели оплаты труда лежат «вилки» соотношений оплаты труда разной его сложности, которые используются вместо тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятий подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, которое устанавливается виде «вилки» с достаточно широким диапазоном (табл.4).

трудовой показатель заработный плата

Таблица 4

Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности

Квалификационные группы рабочих

Профессиональный состав работников

Диапазон «вилки» соотношений

Исходная квалификационная группа

Грузчики, экспедиторы, уборщицы, рабочие 1-3-го разрядов

0,6-1,4

Первая квалификационная группа

Рабочие 4-го разряда, операторы связи 1-го класса, водители автобусов и т.д.

1,0-1,8

восьмая квалификационная группа

Главный инженер, директор

5,0-6,0

В практике эту систему оплаты труда называют коллективно-долевой. Так как она предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от коллективных результатов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы, то основными элементами системы являются:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другое по теме

Потребление и сбережение в экономике
Взаимосвязь доходов, потребления, сбережения, которые охватывают производство, распределение, перераспределение и использование. Распределение доходов складывается на этапах формирования доходов владельцев производственных факторов. Персональное распределение номинальных до ...

Разделы