Единая тарифная сетка (ЕТС) для работников бюджетной сферы, действующая в России с01.01.2001г., приведена в табл. 3. Она содержит 18 квалификационных разрядов. Рабочие занимают в сетке с 1-го по 8-й разряд, технические исполнители - с 2-го по 5-й разряд, руководители структурных подразделений - с 6-го по 11-й разряд, главные специалисты - с 12-го по 16-й разряд.
Таблица 3
Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Тарифный коэффициент |
1,0 |
1,11 |
1,23 |
1,36 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
2,22 |
|
Разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
Тарифный коэффициент |
2,44 |
2,68 |
2,89 |
3,12 |
3,36 |
3,62 |
3,9 |
4,2 |
4,5 |
Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены краткие размеры тарифной ставки 1-го разряда. Действующим законодательством определено соотношение между тарифной ставкой 1-го и 18-го разрядов по оплате труда работников бюджетной сферы в размере не менее 1:4,5.
Межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС устанавливаются правительством по согласованию с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
Для предприятий. У которых уровень тарифной ставки 1-го разряда превышает установленный для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, от рота объема реализованной продукции и повышения эффективности производства.
Наниматели на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеют право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителям и специалистам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок устанавливать месячные оклады исходя из тарифного коэффициента 2,48.
Расширение самостоятельности предприятий в организации заработной платы привлекло к применению бестарифной системы.
Производительность труда ООО Орелагроинвест
На сегодняшний день уровень производительности труда не
позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах его для реализации
мотивационной политики. Чтобы уровень соответствовал целям управленческой
стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их ...