Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии

Месячные тарифные ставки и служебные оклады

определяют уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных учреждений и организаций. Их размер согласуется с профсоюзами. Существующее законодательство предоставляет право предприятиям и организациям самостоятельно, исходя из своих возможностей, повышать тарифные ставки и оклады сверх минимальных размеров, предусмотренных тарифной системой.

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы широко используется две формы - сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется:

· при необходимости увеличения объема выпуска продукции;

· наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

· возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

· возможности у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

· к ухудшению качества продукции;

· нарушению технологических режимов;

· ухудшению обслуживания оборудования;

· нарушению требований техники безопасности;

· перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

· надлежащего учета фактически отработанного времени;

· наличия строго регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

· высоких требований к качеству продукции;

· отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции.

Сдельная или повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам:

o определения сдельной расценки;

o расчета с работающими;

o материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими - на индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения -на простые и премиальные.

С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях применяют следующие системы оплаты труда

:

- прямая индивидуальная (бригадная);

- сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);

- аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другое по теме

Пути повышения прибыли предприятия ОАО Управляющая компания холдинга БЕЛКОММУНМАШ
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятием. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования организации хозяйственной де ...

Разделы