Показатели использования персонала

При анализе движения рабочей силы учитывают: количество принятых работников, в том числе на вновь созданные рабочие места; выбывших работников, из них по сокращению штатов и по собственному желанию. Эти данные позволяют рассчитать коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим, а также коэффициент оборота рабочей силы.

· По принятым - как отношение общего числа принятых в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;

· По выбывшим - как отношение общего числа выбывших в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период.

Степень интенсивного использования рабочей силы определяется следующими показателями: коэффициент сменности (Ксм);

коэффициент занятости активной работой (Кз.а);

коэффициент занятости тяжелым физическим трудом (Кф);

коэффициент занятости на непрестижных работах (Кн);

коэффициент отвлечения исполнителей от основной работы (Кот).

При этом используются следующие формулы:

,

где Чобщ - общая численность рабочих;

Чн - наибольшая численность рабочих в смене.

,

где Та - время занятости активной работой;

Тобщ - общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.

,

где Тф - время занятости тяжелым физическим трудом.

,

где Тф - время занятости на непрестижных работах.

,

где Тф - время отвлечения исполнителей от основной работы.

Кроме отмеченных выше показателей целесообразно проанализировать и выполнение норм выработки по следующим параметрам: удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки, средний процент выполнения норм по предприятию (Кв.н.), который определяется по формуле

,

где qi - количество единиц годной i-й продукции;

ti - норма времени на единицу i-й продукции;

Тф - фактически отработанное время (чел-ч.).

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другое по теме

Разработка комплекса мероприятий по повышению финансовой устойчивости сети копировальных центров ООО Копицентр
Цель работы - изучение теоретических и практических аспектов анализа финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия, а также разработка рекомендаций по укреплению финансовой устойчивости предприятия. Задачи, которые необходимо решить для достижения цели работы: ...

Разделы