Анализ управления и организации оплаты труда работников оао «чтпз»

Для расчета заработной платы вспомогательных рабочих используется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время и на процент премии. Для рабочих тарифные ставки устанавливаются согласно штатному расписанию. Премия начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время (таблица 25):

Таблица 25 - Условия премирования вспомогательных рабочих

Профессия

Выплнение плана В усл. тоннах

Качество вып. работ

Оперативность в выполнении служ. обязанностей

Сохранностьмат.ценност.

Максим.%премии.

Беззамечаний

При1 зам.

При2зам.

При3зам.

Беззам.

При1 зам.

При2зам.

При3зам.

Кладовщик

40

40

30

20

20

100

Уборщик помещен.

10

7

5

10

7

5

20

Премия начисляется за каждый показатель в отдельности. Также она начисляется за совмещение профессий, за работу в вечернее время. Основанием для начисления премии являются: отчет о выполни планового задания (форма 1П) по изготовлению нестандартного оборудования, справка об отсутствии (наличии) замечаний по культуре производства.

Т.о. на предприятии используются 2 системы оплаты труда сдельно-премиальная, для основных рабочих и повременно-премиальная, для вспомогательных, а система премирования помогает правильно учесть затраты труда каждого работника в процессе производства.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другое по теме

Приобретение оборудования, лизинг
Лизинг достаточно молодой вид предпринимательской деятельности не только у нас в стране, но и за рубежом. Зародившись в США в начале 50-х годов нашего столетия, лизинг уже в конце 50-х - начале 60-х годов начал распространяться в Европе. За менее чем полувековой срок свое ...

Разделы