Современные формы и системы оплаты труда: их достоинства, недостатки, условия применения

Таблица 6 - Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу Должность Финансовый директор

Фактор оценки

Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах

Значимость фактора по 5-бальной шкале

Итоговый балл по фактору

А 1

В 2

С 3

D 4

E 5

F 6

Управление сотрудниками

1

2

2

Ответственность

6

5

30

Самостоятельность в работе

6

5

30

Опыт работы

4

3

12

Уровень специальных знаний (квалификации)

4

5

20

Уровень контактов

6

5

30

Сложность работы

6

5

30

Цена ошибки

6

5

30

СУММАРНЫЙ БАЛЛ

184

Этап 6. Оценка веса фактора. Расчеты этого этапа осуществляются в зависимости от степени важности каждого из описанных факторов для вашей компании. Для этого можно взять значимость фактора по 5-балльной шкале. При подсчете нужно учитывать степень важности по нарастанию баллов от 1 до 5 (табл. 9 - 11).

Этап 7. Расчет количества баллов для каждой должности. Количество баллов для каждой должности рассчитывается по формуле:

Горизонтальный подсчет

Итоговый балл по факту

=

Вес уровня в баллах

=

Значимость (вес) фактора по 5 бальной шкале

Вертикальный подсчет

Суммарный балл должности

=

Сумме итоговых баллов по факторам

труд оплата тарифный персонал

Так, суммарный балл для должностей может быть следующим:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме

Становление института банкротства в России
Антикризисное управление - это управление, определенным образом предвидящее опасность кризиса, предусматривающее анализ его симптомов, меры по снижению отрицательных последствий кризиса и использования его факторов для последующего развития. В условиях современной финан ...

Разделы