Современные формы и системы оплаты труда: их достоинства, недостатки, условия применения

Итогом этого этапа внедрения системы грейдов становится таблица с перечисленными факторами и разделением на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу (табл.6-8).

Таблица 4 - Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу. Должность Генеральный директор

Фактор оценки

Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах

Значимость фактора по 5-бальной шкале

Итоговый балл по фактору

А 1

В 2

С 3

D 4

E 5

F 6

Управление персоналом

6

5

30

Ответственность

6

5

30

Самостоятельность в работе

6

5

30

Опыт работы

6

5

30

Уровень квалификации

6

5

30

Уровень контактов

6

5

30

Сложность работы

6

5

30

Цена ошибки

6

5

30

СУММАРНЫЙ БАЛЛ

240

Таблица 5 - Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу Должность Директор службы персонала

Фактор оценки

Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах

Значимость фактора по 5-бальной шкале

Итоговый балл по фактору

А 1

В 2

С 3

D 4

E 5

F 6

Управление сотрудниками

6

5

30

Ответственность

5

5

25

Самостоятельность в работе

6

5

30

Опыт работы

1

5

5

Уровень специальных знаний (квалификации)

6

5

30

Уровень контактов

6

5

30

Сложность работы

3

5

15

Цена ошибки

4

5

20

СУММАРНЫЙ БАЛЛ

185

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по теме

Применение технологии франчайзинга для развития бизнеса
Франчайзинг еще совсем недавно называли новым явлением в российской экономике, а сегодня он становится все более востребованной формой организации бизнеса. Сказалась популярность франчайзинга в других странах, где он развивается давно и свободно. На Западе этот вид бизнеса у ...

Разделы