Итогом этого этапа внедрения системы грейдов становится таблица с перечисленными факторами и разделением на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу (табл.6-8).
Таблица 4 - Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу. Должность Генеральный директор
|
Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора по 5-бальной шкале |
Итоговый балл по фактору | |||||
|
А 1 |
В 2 |
С 3 |
D 4 |
E 5 |
F 6 | |||
|
Управление персоналом |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Ответственность |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Самостоятельность в работе |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Опыт работы |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Уровень квалификации |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Уровень контактов |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Сложность работы |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Цена ошибки |
6 |
5 |
30 | |||||
|
СУММАРНЫЙ БАЛЛ |
240 | |||||||
Таблица 5 - Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением количества баллов по нарастающему принципу Должность Директор службы персонала
|
Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора по 5-бальной шкале |
Итоговый балл по фактору | |||||
|
А 1 |
В 2 |
С 3 |
D 4 |
E 5 |
F 6 | |||
|
Управление сотрудниками |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Ответственность |
5 |
5 |
25 | |||||
|
Самостоятельность в работе |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Опыт работы |
1 |
5 |
5 | |||||
|
Уровень специальных знаний (квалификации) |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Уровень контактов |
6 |
5 |
30 | |||||
|
Сложность работы |
3 |
5 |
15 | |||||
|
Цена ошибки |
4 |
5 |
20 | |||||
|
СУММАРНЫЙ БАЛЛ |
185 | |||||||
Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО Сибмастер
Рыночная экономика предлагает становление и развитие предприятий
различных организационно - правовых форм, основанных на разных видах частной
собственности, появление новых собственников, - как отдельных граждан, так и
трудовых коллективов предприятий.
Появился такой вид ...