Производительность труда ООО Орелагроинвест
На сегодняшний день уровень производительности труда не
позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах его для реализации
мотивационной политики. Чтобы уровень соответствовал целям управленческой
стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе
партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется
изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически
заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи
между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные
результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в
современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация.
Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд
оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие,
которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к
активной деятельности каждого работника.
В современный период происходит отмирание стимулирующей
функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная
плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции,
то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения
предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль производительности труда выше тогда ,
когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее
время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной
оплаты труда.
Таким образом, производительность труда как экономическая
категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей
силу и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального
пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к
тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения
эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Объект работы - ООО "Орелагроинвест".
Предметом работы являются исследования в области
производительности труда.
Цель работы - определить факторы, влияющие на показатели
производительности труда на примере конкретного предприятия.
Основными задачами, поставленными при выполнении данной
работы, являются:
1. Раскрыть содержание понятия " производительность
труда".
2. Рассмотреть факторы, влияющие на
производительность труда.
. Дать характеристику объекта исследования- ООО
"Орелагроинвест".
. Проанализировать производительность труда на
предприятии.
. Разработать направления повышения
производительности труда на предприятии.
Теоретические основы статистического изучения производительности
труда
Другое по теме
Разработка плана развития механического цеха №1 ФГУП Уфимского приборостроительного производственного объединения
Современное
промышленное предприятие представляет собой сложный
производственно-хозяйственный комплекс, в распоряжении которого находятся
здания и сооружения, машины и оборудование, сырье материалы, полуфабрикаты и
комплектующие изделия, топливо и другие средства производст ...