На сегодняшний день уровень производительности труда не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах его для реализации мотивационной политики. Чтобы уровень соответствовал целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.
В современный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль производительности труда выше тогда , когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
Таким образом, производительность труда как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силу и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
Объект работы - ООО "Орелагроинвест".
Предметом работы являются исследования в области производительности труда.
Цель работы - определить факторы, влияющие на показатели производительности труда на примере конкретного предприятия.
Основными задачами, поставленными при выполнении данной работы, являются:
1. Раскрыть содержание понятия " производительность труда".
2. Рассмотреть факторы, влияющие на производительность труда.
. Дать характеристику объекта исследования- ООО "Орелагроинвест".
. Проанализировать производительность труда на предприятии.
. Разработать направления повышения производительности труда на предприятии.
Теоретические основы статистического изучения производительности труда
Производительность труда на предприятии и основные меры по её повышению
Центральное место в производственной деятельности любой организации
занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся
прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к
рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллек ...