Практика и проблемы управления оплатой труда ОАО ЧТПЗ

Заработная плата - один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о процветании экономики, прогрессирования всех отраслей государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Актуальность темы курсовой работы подтверждается изложенным взглядом.

Современным проблемам оплаты труда уделяется достаточно внимания. Проблемам организации оплаты труда посвящены труды отечественных исследователей: Е.Я. Маневича, А.М. Румянцева, Б.М. Сухаревского, П.Ф. Петроченко, И.Н. Мясникова, В.Ф. Майера, Г.А. Климентова, Е.И. Капустина, Г.Х Попова и других экономистов. Указанные авторы в своих трудах больше уделяют внимание развитию традиционных систем и организации оплаты труда, получивших широкое распространение в условиях социализма. Однако в современных рыночных условиях такое понимание является недостаточным для совершенствования оплаты труда на предприятиях. Рыночное реформирование изменило проблематику исследований. Общеметодологические аспекты совершенствования организации оплаты труда в рыночных условиях рассматриваются в научных работах А.Г. Аганбегяна, В.Н. Белкина, Н.А. Белкиной, Н.А. Волгина, А.А. Никифоровой, В.А. Дятлова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Ю.Д. Красовского, Б.Г. Мазмановой, Г.Э. Слезингера, В.В. Травина, Р.А. Яковлева и других ученых.

В данной работе объектом исследования выступает производственный персонал ОАО ЧТПЗ.

Предметом исследования являются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

Цель работы - провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном предприятии, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда производственного персонала ОАО ЧТПЗ.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

необходимо определить сущность оплаты труда и порядок ее формирования, определить основные принципы организации заработной платы;

провести теоретический анализ традиционных и современных форм и систем оплаты труда;

провести анализ основных экономических показателей деятельности предприятия;

рассмотреть действующую организацию оплаты труда работников ОАО ЧТПЗ;

провести диагностику степени удовлетворенности производственного персонала существующей организацией заработной платы и трудовыми отношениями в коллективе ОАО ЧТПЗ;

разработать предложения по совершенствованию организации оплаты труда производственного персонала ОАО ЧТПЗ.

Теоретические основы управления и организации оплаты труда на современных производственных предприятиях

    Другое по теме

    Разработка бизнес-плана снижения себестоимости продукции на металлургических предприятиях (на материалах ОАО Мценский литейный завод)
    Каждое предприятие, прежде чем начать производство продукции, определяет, какую прибыль, какой доход оно сможет получить и целью любого коммерческого предприятия является максимизация прибыли при минимальных совокупных затратах. Прибыль предприятия, фирмы зависит от двух пок ...

    Разделы